Akarkata.com, Pontianak, Kalimantan Barat – Kepolisian Daerah Kalimantan Barat turut menghadiri pembukaan Pelatihan Kepemimpinan Nasional (PKN) Tingkat II sekaligus Launching Kalimantan Barat Corporate University yang berlangsung di Aula Garuda, Kantor Gubernur Kalimantan Barat, Selasa (18/8/2026).
Dalam kegiatan tersebut, Kapolda Kalimantan Barat diwakili Penata Kebijakan Kapolri Madya Tk. III Polda Kalbar Kombes Pol. Jamhuri Nurdin, S.T., M.A.P.
Kehadiran Polda Kalbar menjadi bagian dari dukungan terhadap agenda peningkatan kapasitas aparatur dan penguatan kolaborasi antarlembaga di Kalimantan Barat.
ADVERTISEMENT
SCROLL TO RESUME CONTENT
Kegiatan tersebut juga dihadiri unsur Forkopimda Provinsi Kalimantan Barat, pejabat pemerintahan, serta sejumlah pemangku kepentingan yang memiliki peran dalam pengembangan sumber daya manusia dan tata kelola pemerintahan.
PKN Tingkat II Perkuat Kapasitas Kepemimpinan Aparatur
Pelaksanaan PKN Tingkat II menjadi salah satu langkah strategis untuk meningkatkan kemampuan kepemimpinan aparatur dalam menghadapi dinamika pemerintahan yang semakin kompleks.
Penguatan kompetensi tersebut tidak hanya diarahkan pada kemampuan administratif, tetapi juga pada kapasitas pemimpin dalam mengambil keputusan, membangun inovasi, mengelola perubahan, serta menghadirkan pelayanan publik yang semakin efektif.
Di tengah tuntutan masyarakat terhadap pemerintahan yang cepat dan responsif, aparatur dituntut memiliki kemampuan beradaptasi terhadap perubahan.
Karena itu, pengembangan kompetensi kepemimpinan menjadi bagian penting dalam menciptakan birokrasi yang profesional dan berorientasi pada hasil.
PKN Tingkat II diharapkan mampu melahirkan pemimpin birokrasi yang memiliki wawasan strategis sekaligus mampu menerjemahkan kebijakan ke dalam program yang memberikan dampak langsung bagi masyarakat.
Kalimantan Barat Corporate University Diluncurkan
Selain pembukaan PKN Tingkat II, momentum tersebut juga ditandai dengan Launching Kalimantan Barat Corporate University.
Konsep Corporate University diarahkan sebagai sistem pengembangan kompetensi yang dilakukan secara terencana, berkelanjutan, dan terintegrasi dengan kebutuhan organisasi.
Pendekatan ini diharapkan mampu menjembatani kebutuhan peningkatan kapasitas aparatur dengan tantangan pembangunan daerah.
Melalui sistem pembelajaran yang berkelanjutan, aparatur diharapkan tidak berhenti pada peningkatan pengetahuan semata.
Kompetensi yang diperoleh juga perlu diterapkan dalam pelaksanaan tugas sehingga mampu menghasilkan inovasi dan peningkatan kualitas pelayanan publik.
Keberadaan Kalimantan Barat Corporate University dengan demikian diharapkan dapat menjadi instrumen penting dalam membangun sumber daya manusia aparatur yang kompeten, adaptif, inovatif, dan memiliki orientasi pelayanan.
Sinergi Forkopimda Jadi Kunci Pelayanan Publik
Peningkatan kualitas pemerintahan tidak dapat dilakukan oleh satu institusi saja.
Sinergi antara pemerintah daerah, Polri, Forkopimda, serta berbagai elemen masyarakat menjadi faktor penting untuk memastikan setiap kebijakan dapat berjalan secara efektif.
Kolaborasi lintas sektor juga dibutuhkan dalam menghadapi berbagai persoalan daerah yang memiliki karakter kompleks.
Dengan komunikasi dan koordinasi yang kuat, potensi persoalan dapat diantisipasi sekaligus dicarikan solusi secara lebih cepat.
Kehadiran Polda Kalbar dalam kegiatan tersebut menunjukkan komitmen institusi kepolisian untuk terus mendukung penguatan tata kelola pemerintahan dan peningkatan kualitas sumber daya manusia di daerah.
Sinergi tersebut diharapkan tidak berhenti pada kegiatan seremonial, tetapi berlanjut dalam berbagai program yang menyentuh kebutuhan masyarakat.
Polda Kalbar Tekankan Pentingnya SDM Berkualitas
Kabid Humas Polda Kalbar Kombes Pol Bambang Suharyono, S.I.K., M.H., menegaskan bahwa peningkatan kualitas sumber daya manusia dan penguatan sinergi antarlembaga merupakan bagian penting dalam mewujudkan pelayanan publik yang semakin baik.
“Sinergi yang kuat antara pemerintah, Polri dan seluruh elemen masyarakat menjadi kunci untuk menghadirkan pelayanan publik yang semakin baik dan memberikan manfaat nyata bagi masyarakat,” ujarnya.
Menurutnya, pembangunan sumber daya manusia perlu berjalan seiring dengan penguatan kerja sama antarlembaga.
Aparatur yang memiliki kompetensi serta didukung koordinasi yang baik akan lebih mampu merespons berbagai kebutuhan masyarakat.
Melalui pembukaan PKN Tingkat II dan peluncuran Kalimantan Barat Corporate University, penguatan kapasitas aparatur diharapkan semakin terarah dan berkelanjutan.
Pada akhirnya, peningkatan kompetensi tersebut diharapkan tidak hanya berdampak pada kualitas individu aparatur, tetapi juga mendorong terciptanya tata kelola pemerintahan yang profesional, adaptif, inovatif, dan semakin dekat dengan kebutuhan masyarakat Kalimantan Barat.
